韩厚海劳模创新工作室是泵业公司党委、泵业公司、泵业公司工会于2013年年底开始筹备建设，以吉煤集团劳动模范韩厚海同志之名冠名构建，旨在弘扬劳模精神、发挥劳模作用、创建劳模文化、拓宽劳模效应。劳模工作室积极探索文明生产、精细化管理、创先争优等工作的新途径、新领域、新方法，汇聚团队智慧开展创新攻关、建功立业活动。充分发挥劳模精神的激励、引领、示范作用，整合资源，立足实际，选题立项，施展业务专长，开展技术创新，为广大员工搭建成长平台，进一步提升员工整体素质，增强创新意识，促进企业管理和技术革新，推进提质增效，创造优秀业绩。

　　以“五创新”即技术、技能、工艺、工序、工具创新为课题，加快技术革新和技术攻关，着力推广新技术在实际工作中的应用，助推劳模精神的传承，拓展工作室的培训功能，搭建员工成长平台。

　　用劳模的先进事迹，引领员工树立泵业公司“诚实守信、服务优良、管理科学、创新品牌、和谐发展”的企业精神，肯吃苦，讲奉献，重操守，勇于担当，弘扬劳模精神。

　　以人为本，育人为先，注重合作，务实创新，感召引领，凝练意志，整合资源，技术攻关，与企业共成长。

　　开展技术传帮带，培养技术精湛、作风顽强、业绩突出的创新型人才，打造职业道德好、业务技术精、执行能力强的创新工作团队。

　　韩厚海，男，1970年11月出生,中员,毕业于通化矿务局职业高中，吉林省白山泵业机械有限责任公司车工。

　　先后获得“东北地区老工业基地振兴杯”先进个人；吉林省五一劳动奖章；吉林省好人标兵称号；吉林省道德模范提名奖；2011年吉林省千名首席技师；2014年吉林省技术能手；2019年吉林省首席技师工作室；2022年吉林省第四届吉林工匠；2022年吉林省突出贡献技能人才。

　　自2019年成立韩厚海吉林省首席技师工作室以来，为公司技术交流提供了高品质的一个平台，为公司的人才培养，知识的拓展上了一个新台阶，更为公司转型发展积蓄着引领一代，成长一代，培养一代的人才队伍；并以此为契机向各类新产品开发探索。

　　截止目前我公司通过韩厚海首席技师工作室已完成产品研发19项，并取得了15项实用新型专利。具体如下：